Le Royaume-Uni a officiellement quitté l’Union Européenne le 31 janvier 2020, changeant les règles pour les français souhaitant s’installer en Angleterre. Malgré ces changements, l’Angleterre demeure une destination professionnelle attractive avec son marché du travail dynamique et ses opportunités variées.
Peut-on travailler en Angleterre après le Brexit ?
Depuis le 1er janvier 2021, un visa est désormais requis pour exercer une activité professionnelle, et l’accès à l’emploi repose exclusivement sur le profil du candidat. Une promesse d’embauche ainsi que le respect des critères de salaire et de langue sont essentiels pour travailler légalement au Royaume-Uni.
Plusieurs catégories de visas professionnels coexistent aujourd’hui. Le Skilled Worker Visa s’adresse aux salariés qualifiés, tandis que le Health and Care Visa cible spécifiquement les professionnels de santé. Les profils d’exception peuvent prétendre au Global Talent Visa, et les diplômés d’universités britanniques bénéficient du Graduate Visa.
Votre nationalité française ne constitue ni un avantage ni un handicap. Seuls comptent votre niveau de qualification et votre projet professionnel. Pour plus de détails sur les différents visas, consultez notre article dédié « Quel visa pour travailler en Angleterre ». Vous y trouverez les conditions d’éligibilité, les démarches officielles et des conseils pratiques.
Pourquoi choisir l’Angleterre pour travailler ?
En 2026, le marché du travail anglais demeure attractif pour les Français. Avec un taux de chômage stable à 4,6 % (OCDE), les opportunités restent nombreuses. Le marché britannique se distingue par une forte mobilité, les salariés changeant fréquemment d’entreprise, ce qui crée un renouvellement continu et des milliers de postes chaque année.
Travailler en Angleterre permet d’accéder à des salaires compétitifs, souvent supérieurs à la moyenne européenne. En 2025, le salaire annuel médian à temps plein des employés du secteur privé s’élevait à 38 396 £ et devrait continuer à augmenter en 2026. Cela reflète un marché du travail dynamique, où la demande de profils qualifiés reste forte.
L’Angleterre est l’environnement parfait pour les Français souhaitant perfectionner leur profil international. Les compétences linguistiques et l‘adaptabilité culturelle acquises outre-Manche constituent des atouts valorisables tout au long de votre carrière, facilitant l’accès à des postes à responsabilité et ouvrant des opportunités à l’échelle mondiale.
Le Royaume-Uni demeure une destination cosmopolite. Travailler aux côtés de collègues internationaux permet aux Français de développer leurs compétences interculturelles et de découvrir de nouvelles méthodes de travail. Cette immersion rend l’expérience professionnelle particulièrement enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel.
La proximité géographique entre la France et l’Angleterre rend l’expatriation accessible. Les trajets en train via l’Eurostar ou en avion sont rapides et fréquents, permettant de rejoindre rapidement de nombreuses villes britanniques. Cela facilite non seulement l’installation sur place, mais aussi le maintien de liens personnels et professionnels avec la France.
Travailler en Angleterre en 2026 offre une qualité de vie attractive. Les grandes villes britanniques proposent un cadre professionnel dynamique, des infrastructures modernes et une vie sociale active. Pour les Français, cette expérience constitue un véritable tremplin, ouvrant la voie à une carrière internationale et à de nouvelles opportunités.
Les secteurs qui recrutent en Angleterre en 2026
Le secteur de la santé au Royaume-Uni connaît une forte expansion, avec 70 000 nouveaux postes prévus en 2026. Cette croissance est notamment stimulée par le vieillissement de la population. Les profils les plus recherchés incluent les infirmiers, médecins généralistes, aides-soignants, pharmaciens et techniciens de laboratoire.
Dans la technologie, l’emploi devrait croître de 15 % à 20 % d’ici fin 2026, avec une demande forte pour les spécialistes en intelligence artificielle (IA), cybersécurité, données et cloud. Les ingénieurs en IA et les data scientists figurent parmi les profils les plus recherchés, contribuant à faire du secteur tech l’un des principaux moteurs d’embauche.
Le secteur financier et FinTech est également dynamique étant donnée que les offres d’emploi dans ces domaines devraient augmenter d’environ 37 % en 2026, notamment pour les rôles en conformité digitale, cybersécurité et technologies financières à Londres. Parallèlement, les recrutements en audit, compliance et finance durable restent stables.
Le secteur de l’ingénierie est en forte demande en 2026 avec une pénurie annuelle de plus de 170 000 nouveaux ingénieurs nécessaires pour atteindre les objectifs nationaux. Les profils recherchés incluent ingénieurs en énergie renouvelable, ingénieurs en conception, techniciens en automatisation et spécialistes en robotique.
En 2026, le secteur touristique continue de croître et le Royaume-Uni prévoit d’accueillir près de 45 millions de visiteurs, consolidant le rôle du secteur dans l’économie. Les métiers en forte demande comprennent les agents de voyage, gestionnaires d’hôtels, guides touristiques et personnel de restauration.
Enfin, en 2026, l’enseignement du français en Angleterre continue de générer des opportunités professionnelles. Le français reste la langue étrangère la plus importante à apprendre pour les Britanniques, créant une demande constante pour des enseignants de français, tuteurs FLE et formateurs linguistiques à travers le pays.
Comment trouver un emploi en Angleterre
Le gouvernement britannique met à disposition Find a Job, permettant de cibler vos recherches par poste, compétences et localisation. Les Job Centres, équivalents de France Travail, disposent également de vastes bases de données. Le National Careers Service propose un numéro francophone accessible au 00 44 (0)800 093 1115.
Pour trouver un emploi en Angleterre en tant que Français, il est également recommandé d’utiliser les principales plateformes de recrutement. EURES, Reed, Antal International, Hays, Adecco, LinkedIn, Indeed UK et Totaljobs centralisent des milliers d’offres dans tous les secteurs et permettent de postuler facilement.
Rejoindre des réseaux franco-britanniques comme la Chambre de commerce franco-britannique ou Business France UK est essentiel. Ces organisations proposent des événements de réseautage, des ateliers et conférences vous permettant de créer des contacts professionnels et de mieux comprendre le marché britannique.
Aussi, le Royaume-Uni accueille de nombreuses filiales d’entreprises françaises, dont Total Energies, AXA, LVMH, BNP Paribas et Veolia. Ces filiales recrutent des francophones dans des secteurs comme l’énergie, la finance, le luxe et l’environnement. Postuler sur leurs sites ou via LinkedIn est une stratégie efficace pour augmenter vos chances d’emploi.
Rédiger un CV pour le Royaume-Uni demande une bonne connaissance des pratiques professionnelles britanniques. Contrairement au CV français, il ne comporte ni photo ni informations personnelles sensibles, mais détaille vos expériences professionnelles, réalisations concrètes, formations et compétences, en particulier vos capacités linguistiques.
La cover letter (lettre de motivation) reste incontournable dans le processus de recrutement britannique. Ce document doit mettre en avant vos réalisations professionnelles, vos motivations spécifiques pour le poste et l’entreprise, ainsi que vos compétences techniques et comportementales (soft skills).
💡 Bon à savoir : Pour accéder à des offres d’emploi réservées aux Français et francophones en Angleterre, consultez notre section dédiée aux offres d’emploi sur France-Expat.
Conditions de travail et vie quotidienne
A partir d’avril 2026, le salaire minimum national (National Minimum Wage) sera de 12,71 £ de l’heure pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus. Il a considérablement augmenté depuis 2020, où il s’élevait à 8,72 £/heure. Les taux varient selon l’âge et le statut professionnel, les apprentis et les jeunes travailleurs bénéficiant de montants réduits.
Autrement, en Angleterre, les salaires varient selon le secteur et l’expérience. Les professions dans la finance, la technologie et la santé offrent généralement des rémunérations plus élevées. Les données salariales sont régulièrement mises à jour par des organismes officiels pour refléter les tendances du marché.
En Angleterre, la durée légale du travail est de 40 heures par semaine. Toutefois, il est possible de travailler plus de 48 heures certaines semaines, à condition que la moyenne sur 17 semaines ne dépasse pas 48 heures par semaine. Cette règle permet de concilier flexibilité pour les travailleurs et respect des limites légales.
Au Royaume-Uni, les heures de nuit sont définies comme celles effectuées entre 23h00 et 6h00. Un salarié est considéré comme travailleur de nuit s’il travaille régulièrement au moins 3 heures pendant cette période. Le National Minimum Wage s’applique aux travailleurs de nuit, mais aucun taux spécifique majoré pour le travail de nuit n’existe.
Les travailleurs en Angleterre ont droit à un minimum de 28 jours de congés payés par an, incluant les jours fériés officiels tels que le Nouvel An, le Vendredi Saint, le Lundi de Pâques et Noël, entre autres. Certains secteurs ou entreprises offrent des congés supplémentaires selon l’ancienneté, les conventions collectives ou les accords internes.
En cas de perte d’emploi, les travailleurs peuvent prétendre à des allocations chômage, sous réserve de remplir certaines conditions d’éligibilité. Les montants et la durée des prestations varient en fonction de l’historique de cotisation et de la situation personnelle. Des programmes de soutien à la recherche d’emploi et de formation sont également disponibles.
Travailler en Angleterre : un tremplin professionnel majeur !
Travailler en Angleterre en 2026 reste une opportunité pour les Français malgré le Brexit. Avec des secteurs porteurs comme la santé, la technologie ou la finance, un marché dynamique et des salaires compétitifs, le Royaume-Uni offre un cadre professionnel dynamique. De plus, la proximité avec la France facilite l’expatriation.
L’expérience britannique constitue un tremplin professionnel majeur. Au-delà de l’Angleterre, l’Écosse et le Pays de Galles proposent également des perspectives intéressantes avec des coûts de vie plus accessibles. Les compétences acquises valorisent votre profil, que vous choisissiez de rester au Royaume-Uni ou de rentrer en France ultérieurement.
Et vous, Français intéressés par l’expatriation, quelles sont vos ambitions et vos attentes pour travailler au Royaume-Uni ? Partagez vos expériences, posez vos questions et échangez avec d’autres lecteurs dans les commentaires. Vos retours peuvent enrichir notre guide et aider d’autres candidats à réussir leur projet professionnel en Angleterre.
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